«Бұл бәрі ескеріледі. Сонымен қатар білім, жұмыс нәтижелері. Біліктілікті арттыру, тәртіптік жаза алу сияқты нәрселер. Бұл тірі рейтинг болады, ол үнемі қалыптасып отырады. Мысалы, егер адамның тәртіптік жаза алса, оған дереу балл беріледі. Егер ол біліктілікті арттыру курстарын өткен болса, оған қосымша балл беріледі», — деді Игорь Лепеха.
Оның айтуынша, бұл жүйе ашық қолжетімді болады, және әр адам онымен таныса алады.
«Біздің кадрлар департаментінде пилоттық жоба жүргізілуде, маған әкеліп, менің рейтингімді, қанша бағаланатынымды көрсетті. Әр адам өз рейтингін білетін болады, өзінің бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін не істеу керектігін біледі. Бұл мүлдем ашық болады, ешқандай күмән болмайды. Мысалы, егер біз екеуміз бір лауазымға үміткер болсақ, мен көршімнің неге мені емес, тағайындалғанын білемін. Себебі оның көрсеткіштері әлдеқайда жоғары. Ешқандай күмән болмайды, бұл сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін азайтады. Менің ойымша, бұл прогрессивті әдіс», — деді ол.