zakonkz.com

Жұмыс берушілер үшін міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері 2,5%-ға көтерілді.

ОПВР көлемі жыл сайын өсетін болады, ал 2028 жылы 5%-ға жетеді.
Жұмыс берушілер үшін міндетті зейнетақы жарнасының мөлшері 2,5%-ға көтерілді.

2025 жылдың 1 қаңтарынан бастап Қазақстанда жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарнасының (МЗЖ) мөлшері 1,5%-дан 2,5%-ға көтерілді, деп хабарлайды Kapital.kz бизнес ақпарат орталығының тілшісі Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына (БЖЗҚ) сілтеме жасап.

Еске сала кетейік, 2024 жылдан бастап барлық жұмыс берушілер зейнетақы жинақтарын қалыптастыруға қатысып, БЖЗҚ-ға өз қызметкерлері үшін міндетті зейнетақы жарналарын (МЗЖ) аударуға міндетті.

«Осылайша, Қазақстанның жинақтаушы жүйесі жаңа компонентпен толықтырылды. Әлеуметтік кодекс бойынша, жұмысшылар өз табыстарынан төлейтін 10% міндетті зейнетақы жарналарынан (МЗЖ) айырмашылығы, МЗЖ жұмыс берушінің жеке қаражаты есебінен аударылады. Жыл сайын МЗЖ мөлшері өсетін болады: 2024 жылы 1,5%, 2025 жылы 2,5%, 2026 жылы 3,5%, 2027 жылы 4,5% және 2028 жылы 5% құрайды. Жұмыс беруші МЗЖ-ны есептеу үшін қабылдайтын жұмысшы табысының сомасы кемінде бір минималды жалақы (МЖ) және сәйкес күнтізбелік жылға белгіленген 50 МЖ-дан аспауы тиіс», - деп түсіндірді қорда.

Жұмыс берушілер мынадай қызметкерлер үшін МЗЖ төлеуден босатылған: зейнеткерлік жастағы адамдар, 1-ші және 2-ші топтағы мүгедектер, әскери қызметкерлер және оларға теңестірілген тұлғалар, сондай-ақ 1975 жылдың 1 қаңтарына дейін туған адамдар.

Жұмысшылардың жеке зейнетақы шоттарына түсетін МЗЖ-дан айырмашылығы, МЗЖ шартты зейнетақы шоттарына есептеледі және жұмысшылардың меншігі емес. МЗЖ есебінен қалыптасқан жинақтарды жұмысшылар мұраға ала алмайды. МЗЖ зейнетақыларды ынтымақтасу принципі бойынша төлеу үшін арналған. Сондықтан, Қазақстан азаматтығынан айырылған немесе қайтыс болған тұлғалар үшін бұрын төленген МЗЖ қалған қатысушылар арасында бөлініп, өмір бойы төленетін болады.

«МЗЖ енгізу 1975 жылдан кейін туған жұмысшылардың зейнетақы қамтамасыз етуіне бағытталған, себебі олардың 1998 жылға дейінгі еңбек өтілі зейнетақы алу үшін жеткіліксіз немесе мүлдем жоқ. Болашақта олардың зейнетақысы үш компоненттен: мемлекеттен берілетін базалық зейнетақы, БЖЗҚ-ға өздерінің МЗЖ-дан жинақталатын зейнетақы, және жұмыс берушілердің жарналарынан қалыптасатын шартты жинақтан тұратын болады», - деп еске салды қорда.