2024 жылдың қорытындылары: Қазақстандағы мемлекеттік қызметтің реформалануы

Агенттік төрағасы Дархан Жазықбай Президент Қасым-Жомарт Тоқаевтың Қазақстан халқына арнаған Жолдауында белгіленген мемлекеттік қызметті модернизациялау принциптері, яғни сервистік және адам орталықты болу қағидаларына сәйкес, сәтті жүзеге асырылуда.

2024 жылы «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» заңына жеті заңнамалық бастама аясында өзгерістер енгізілді. Жалпы 26 нормативтік құқықтық акт қабылданды, олар мемлекеттік басқару жүйесін жетілдіруге бағытталған.

Реформадағы негізгі қадам болып 2024-2029 жылдарға арналған мемлекеттік қызметті дамыту тұжырымдамасы бекітілді. Ол мынадай мәселелерді қарастырады:

Тұжырымдама негізінде «Мемлекеттік қызмет туралы» жаңа заң жобасы әзірленді, ол тек еңбек қатынастарын ғана емес, қоғам мен мемлекеттік аппарат арасындағы жаңа өзара әрекет форматын да қамтиды. Жаңашылдықтар қатарында:

Жаңа заң аясында шамамен 70 нормативтік-құқықтық акт әзірленеді, олар мемлекеттік қызмет жүйесін қазіргі заманғы талаптарға бейімдеуге көмектеседі.

Агенттік мемлекеттік қызметке қабылдау кезінде артық кедергілерді жою бойынша жұмысын жалғастыруда. 2024 жылы маңызды нәтижелерге қол жеткізілді:

eQyzmet жүйесі вакансияларға бәсекелестікті арттырды – бір лауазымға үміткерлер саны 1,5 есе өсті. Алдағы уақытта KazLLM жасанды интеллектісін қолдану арқылы кадрларды одан әрі объективті іріктеу жоспарлануда.

Президенттің тапсырмасын орындау барысында Агенттік мемлекеттік органдардың кадрлық құрамын басқарудың автоматтандырылған жүйелерін белсенді түрде енгізуде. Біріңғай кадрлық жүйе аясында 2400 ведомстволық ұйым 37 мемлекеттік органға қосылды, оларда 500 мыңнан астам адам жұмыс істейді.

Сонымен қатар, Агенттік мемлекеттік қызметкерлердің цифрлық рейтингін енгізді. Бұл eQyzmet модулі саяси лауазымдарға және «А» корпусына жоғары біліктілік деңгейі бар әлеуетті кандидаттардың тізімін автоматты түрде қалыптастыруға мүмкіндік береді.

2024 жылы бақылау шараларының нәтижесінде 150 мыңнан астам құқық бұзушылық мемлекеттік қызмет көрсету кезінде анықталды. Олардың 37%-ы қашықтан мониторинг жүргізу барысында анықталды, бұл азаматтардың шағым түсірмес бұрын мәселелерді табуға мүмкіндік береді.

Нәтижесінде:

Өткен жылы мемлекеттік аппаратты дебюрократизациялау бойынша талдау және мониторинг жүргізу нәтижесінде 260 бастама ұсынылды, олар мына салаларда жұмыс сапасын жақсартуға бағытталған:

Сонымен қатар, мемлекеттік қызметте құқық бұзушылықтар үшін жазаның болмауын қамтамасыз ететін жаңа механизмдер әзірленді. Енді мемлекеттік қызметкерлер жауапкершіліктен қашып кете алмайды , тіпті басқа мемлекеттік органға ауысқан жағдайда да.

Агенттік қазақстандық мемлекеттік қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін халықаралық әріптестермен ынтымақтастықты жалғастыруда. 2024 жылы:

Президенттің тапсырмасымен ауылдық және аудандық округтердің әкімдерінің біліктілігін арттыруға ерекше назар аударылды . ҚР Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясында олардың білім алуына халықаралық озық тәжірибені ескере отырып, жаңа тәсілдер әзірленуде.

2024 жылдың қорытындысын шығара отырып, Агенттік төрағасы Дархан Жазықбай мемлекеттік аппаратқа тұрғындардың сенімін арттыру бойынша құрылымдық және аумақтық бөлімшелер алдында маңызды міндеттер тұрғанын атап өтті.

Келесі кезеңдегі негізгі жұмыс бағыттары:

Бұл міндеттерді жүзеге асыру Қазақстанға заманауи, тиімді және бәсекеге қабілетті мемлекеттік басқару жүйесін құруға мүмкіндік береді, ол XXI ғасырдың талаптарына жауап береді.