«Все это будет учитываться. Помимо образования и результатов работы, такие факторы, как повышение квалификации и наличие дисциплинарных взысканий, также будут играть роль. Это будет динамический рейтинг, который будет постоянно обновляться. Например, если у человека появится дисциплинарное взыскание, его баллы будут снижены. А если он пройдет курсы повышения квалификации, ему будет начислено дополнительное количество баллов», — отметил Игорь Лепеха.
По его словам, система будет доступна для всех, и каждый сможет с ней ознакомиться.
«В нашем кадровом департаменте осуществляется пилотный проект, мне уже показали мой рейтинг и оценку. Каждый человек будет в курсе своего рейтинга и будет знать, что нужно делать, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Это будет абсолютно прозрачно, и не возникнет никаких домыслов. Например, если мы оба претендуем на одну и ту же должность, я смогу понять, почему выбрали моего соседа, а не меня. Это будет связано с тем, что у него показатели значительно выше. Не будет домыслов, и это снизит коррупционные риски. Я считаю, что это прогрессивный подход», — добавил он.