zakonkz.com

Токаев дал поручение ускорить выполнение Концепции развития государственной службы.

Президент встретился с председателем Агентства по делам государственной службы Дарханом Жазыкбаем, сообщает DKnews.kz.
Токаев дал поручение ускорить выполнение Концепции развития государственной службы.

Касым-Жомарт Токаев получил информацию о результатах работы Агентства по делам государственной службы за 2024 год, а также о планах на ближайший период.

Дархан Жазыкбай представил данные о автоматизации и цифровизации процессов управления кадрами, а также о результатах расширения интегрированной информационной системы eQyzmet, которая позволяет формировать базу потенциальных кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями по специальности и функциональным направлениям.

Глава государства был проинформирован о внедрении цифрового инструмента «Подбор персонала», который на основе электронных личных дел формирует рейтинг кандидатов на руководящие должности. Отбор претендентов осуществляется с применением цифрового рейтинга, учитывающего их личное и профессиональное развитие.

Президент ознакомился с результатами выполнения его поручения по автоматизации кадровой деятельности организаций, финансируемых из государственного бюджета. Председатель Агентства сообщил, что к информационной системе «Единая кадровая служба» подключены 19 подведомственных организаций 8 государственных органов. В текущем году планируется подключение около 2 400 подведомственных организаций 47 госорганов, в которых трудятся примерно 500 тыс. человек.

Касым-Жомарт Токаев заслушал отчет о мерах по привлечению квалифицированных специалистов и талантливой молодежи на государственную службу, а также о дебюрократизации госаппарата. Во время встречи особое внимание было уделено результатам цифрового мониторинга соблюдения прав получателей услуг, организации обмена передовым опытом в управлении человеческими ресурсами и стажировок государственных служащих за границей.

Президент дал ряд поручений, касающихся работы над проектом нового закона «О государственной службе» и реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы. Также была подчеркнута важность дальнейшего внедрения современных HR-инструментов в систему государственной службы для повышения эффективности государственного аппарата.